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關(guān)于印發(fā)《連州市引進(jìn)緊缺適用人才實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的通知


來(lái)源:連州市人民政府辦公室 發(fā)布時(shí)間:2014-04-22 00:00:00 字體大小: 瀏覽次數(shù):-

 

關(guān)于印發(fā)《連州市引進(jìn)緊缺適用人才

實(shí)施意見(jiàn)(試行)》的通知

 

各鎮(zhèn)(民族鄉(xiāng))人民政府,市直有關(guān)單位:

現(xiàn)將《連州市引進(jìn)緊缺適用人才實(shí)施意見(jiàn)(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題,請(qǐng)徑向市人力資源社會(huì)保障局反映。

 

                            連州市人民政府

                            2014年4月22日

 

 

連州市引進(jìn)緊缺適用人才實(shí)施意見(jiàn)(試行)

 

第一條  為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,推進(jìn)人才強(qiáng)市橋頭堡戰(zhàn)略,加快連州轉(zhuǎn)型升級(jí)和區(qū)域中心城市建設(shè),根據(jù)我市人才隊(duì)伍狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)緊缺適用人才的實(shí)際需求,制定本實(shí)施意見(jiàn)。

第二條  引進(jìn)緊缺適用人才應(yīng)遵循:

1、堅(jiān)持黨管人才原則;

2、政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、突出緊缺、按需引進(jìn)原則;

3、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

4、用人所長(zhǎng)、人盡其才原則。

第三條  引進(jìn)的緊缺適用人才,主要是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,每年通過(guò)制訂發(fā)布《連州市引進(jìn)緊缺適用人才導(dǎo)向目錄》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才導(dǎo)向目錄》確定。適用范圍包括教育衛(wèi)生、工業(yè)工程技術(shù)、城市規(guī)劃、建設(shè)管理、水利工程、生態(tài)環(huán)保、電子信息、文化旅游、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展急需緊缺的人才。

第四條  緊缺適用人才的引進(jìn)可以采取兩種方式:

1、剛性引進(jìn)。即引進(jìn)的人才按原身份管理辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)。

2、柔性引進(jìn)。即本著不求所有,但求所用的原則,以兼職、講學(xué)、咨詢(xún)服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作、項(xiàng)目承包等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我市工作。

第五條  實(shí)行多種形式的薪酬分配方式。用人單位可以根據(jù)具體情況和實(shí)際需要,與引進(jìn)人才協(xié)商確定取得薪酬方式。薪酬分配方式包括:

1、剛性引進(jìn)人才的工資待遇可以執(zhí)行下列方式之一:

(1)按照目前我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入政策執(zhí)行;

(2)在聘用合同期內(nèi)實(shí)行年薪制;

(3)參照清遠(yuǎn)市屬工資收入水平。即是指聘用合同期內(nèi)且聘用在本專(zhuān)業(yè)崗位的,可以根據(jù)學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡等,參照清遠(yuǎn)市屬對(duì)應(yīng)單位同等人員的工資待遇水平領(lǐng)取工資待遇。如果能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好可以給予一定比例作為浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)工資待遇。聘用期滿(mǎn),其專(zhuān)業(yè)和資格條件沒(méi)有被列入《人才導(dǎo)向目錄》的,不再享受上述工資優(yōu)惠待遇。

2、柔性引進(jìn)人才的工資待遇可以執(zhí)行下列方式之一:

(1)在聘用合同期內(nèi)實(shí)行年薪制;

(2)協(xié)議工資制;

(3)項(xiàng)目工資制;

(4)其他政策允許的方式。

第六條  引進(jìn)緊缺適用人才的工資待遇所需經(jīng)費(fèi),屬于財(cái)政核撥單位的由本級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān);其他的事業(yè)單位由本級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)30%,用人單位負(fù)擔(dān)70%;企業(yè)單位自行解決。如果引進(jìn)的緊缺適用人才符合《連州市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》中六類(lèi)高層次人才資格條件的,由其選擇人才優(yōu)惠政策,以就高不就低為原則,但不能雙重享受。

第七條  市機(jī)構(gòu)編制部門(mén)要根據(jù)用人單位人才引進(jìn)方案,調(diào)劑好用人單位的編制數(shù),確保引進(jìn)人才的編制使用。

第八條  辦理緊缺適用人才引進(jìn)手續(xù),由用人單位按管理權(quán)限向組織、人社、編制部門(mén)提出申請(qǐng),提交緊缺適用人才引進(jìn)意向報(bào)告書(shū)、擬引進(jìn)人才的有關(guān)材料、擬簽訂的聘用合同、填寫(xiě)《連州市引進(jìn)緊缺適用人才申報(bào)表》,由用人單位報(bào)相關(guān)職能部門(mén)審核,經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后,為擬引進(jìn)人才辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條  事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的除外)引進(jìn)人才如正常調(diào)動(dòng)有困難,本人愿意以辭職、自動(dòng)離職、解除聘用合同等形式脫離原單位來(lái)我市工作的,憑有效證明材料,有關(guān)職能部門(mén)要重新建檔,確認(rèn)享受其原有身份、學(xué)歷、行政職務(wù)級(jí)別、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和工齡待遇。

第十條 用人單位要為引進(jìn)人才辦理相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù),可不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)的限制。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)的,允許用人單位低職高聘。

    第十一條  引進(jìn)人才其配偶、子女,可隨調(diào)隨遷。配偶已就業(yè)的,按對(duì)口對(duì)應(yīng)原則予以接收安排;配偶、子女沒(méi)有工作的,由用人單位或人力資源部門(mén)推薦就業(yè)。子女義務(wù)教育階段入學(xué),可選擇本市任何一所中、小學(xué)就讀,享受本地學(xué)生就讀同等待遇。

第十二條  用人單位按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),雙方應(yīng)當(dāng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),每年要安排健康體檢。 

第十三條  鼓勵(lì)人才帶項(xiàng)目來(lái)我市創(chuàng)業(yè),以項(xiàng)目合作、技術(shù)合作、技術(shù)入股方式,興辦高新技術(shù)企業(yè)或從事其他專(zhuān)業(yè)服務(wù),促進(jìn)人才與項(xiàng)目的融合。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其所承擔(dān)課題、項(xiàng)目情況,從人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金中給予一定的支持。

第十四條  引進(jìn)的人才在實(shí)施技術(shù)成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中,可以專(zhuān)利、發(fā)明、專(zhuān)用技術(shù)等要素參與分配或技術(shù)轉(zhuǎn)讓。分配比例或轉(zhuǎn)讓費(fèi)由受益單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。

第十五條  緊缺適用人才的引進(jìn)工作,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展,事關(guān)轉(zhuǎn)型升級(jí)的成敗,用人單位是招才引智的主體,承擔(dān)人才智力引進(jìn)的主要職責(zé),必須立足全局、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),在新一輪發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)、贏得主動(dòng)。各部門(mén)需要全力以赴、主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng),分工負(fù)責(zé),落實(shí)好人才引進(jìn)的各項(xiàng)工作。

第十六條  市委、市政府設(shè)立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全市緊缺適用人才引進(jìn)培養(yǎng)、政策把關(guān)和財(cái)政保障。下設(shè)人才工作辦公室,具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的資格、項(xiàng)目認(rèn)定、業(yè)務(wù)管理、政策咨詢(xún)以及組織編制《人才導(dǎo)向目錄》等工作。 

第十七條  由本級(jí)財(cái)政投入500萬(wàn)元,設(shè)立連州市人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金,統(tǒng)籌用于全市引進(jìn)人才的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),人才在重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、科技創(chuàng)新、重大課題研究方面的資助,以及獎(jiǎng)勵(lì)表彰為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才等。

第十八條  本意見(jiàn)自20145月1日起施行,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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